A iniciativa tem como objetivo reconhecer instituições públicas, privadas e organizações da sociedade civil que desenvolvem ações voltadas à promoção da equidade racial, especialmente nas áreas de gestão de pessoas e comunicação.
Concedido anualmente, o selo faz parte de uma política pública voltada ao fortalecimento da igualdade racial. Além de valorizar experiências bem-sucedidas, a certificação busca estimular as instituições a incorporarem a diversidade étnico-racial como elemento estratégico para a inovação, o desenvolvimento e a transformação social.
Durante o evento, a titular da Semur, Isaura Genoveva Neta, ressaltou a importância do compromisso permanente no enfrentamento ao racismo. Segundo ela, o combate às desigualdades raciais exige ações concretas e contínuas por parte de toda a sociedade.
O presidente do Conselho das Comunidades Negras, Evilásio Bouças, destacou que a iniciativa contribui para ampliar a presença da população negra em espaços de visibilidade e liderança, especialmente no setor privado. Para ele, o selo incentiva empresas a promoverem mais oportunidades para homens e mulheres negros em cargos de destaque.
Criado em 2007, o programa contempla duas modalidades de certificação. A primeira é o Prêmio Compromisso, destinado a instituições públicas, privadas e organizações da sociedade civil sediadas em Salvador que aderem ao Pacto de Valorização da Diversidade Étnico-Racial e assumem metas voltadas à promoção da igualdade racial.
Já o Prêmio de Reconhecimento é concedido pelo Comitê Gestor a micro e pequenas empresas administradas por pessoas negras e que possuam, no mínimo, cinco colaboradores, sendo a maioria deles negros. Organizações sem fins lucrativos que atuam na valorização da diversidade também podem ser contempladas.
Reginaldo Pereira, Gerente Financeiro da ViaPress Comunicação relata o compromisso e responsabilidade de mais uma vez receber este selo “estamos atentos às questões de diversidade e valorizando nossos profissionais na área de comunicação, arte e educação pois entendemos que para um crescimento respeitoso e inclusivo precisamos ter representantes em cargos de liderança”, conclui.
Ao receber a certificação, as instituições assumem o compromisso de implementar ações permanentes de combate ao racismo em seus ambientes de trabalho, fortalecendo políticas de valorização da cultura afro-brasileira e de promoção da igualdade racial. Para manter o selo, é necessário cumprir o plano de trabalho apresentado durante a inscrição. Ao final do período estabelecido, a Prefeitura realiza uma avaliação para verificar a continuidade da certificação.
Reportagem: Nicoli Barbosa
